Dein Karriere-Kompass

Alles, was du brauchst zum Erfolg.

Von der perfekten Bewerbung über Gehaltsverhandlungen bis hin zu Karriereprogression – hier findest du praktisches Wissen, Checklisten und ehrliche Tipps für jede Phase deiner Karriere in der Luft- und Raumfahrt.

Die perfekte Bewerbung

Dein erster Eindruck zählt. In der Luft- und Raumfahrtindustrie werden Bewerbungen oft sorgfältig geprüft. Hier erfährst du, wie du einen Lebenslauf, Anschreiben und Portfolio zusammenstellst, die Aufmerksamkeit erregen.

1. Der Europass-Lebenslauf (CV)

Der Europass ist in der europäischen Luft- und Raumfahrtindustrie der Standard. Er ist strukturiert, klar und leicht zu scannen – genau das, was Recruiter brauchen.

Wichtige Tipps:

  • Halte ihn auf maximal 2 Seiten – Recruiter verbringen oft nur 6 Sekunden auf der ersten Seite
  • Nutze Keywords aus der Stellenausschreibung (MATLAB, Python, CAD, Systems Engineering, etc.) – viele Unternehmen nutzen ATS (Applicant Tracking Systems), die nach bestimmten Begriffen filtern
  • Quantifiziere deine Erfolge: nicht „Gemischte Software-Tests", sondern „Entwickelte automatisierte Testroutinen, die die Testzeit um 40% reduzierten"
  • Füge deine beste Leistung an den Anfang der Beschreibung – das ist das, das zuerst gescannt wird

Ressource: Europass Editor – nutze diesen kostenlos zur Erstellung deines CV

2. Das Anschreiben – Deine Geschichte

Viele werfen das Anschreiben weg. Das ist ein Fehler. Ein gutes Anschreiben ist deine Chance, zu zeigen, warum du dich für diesen Job, diese Firma, und die Luft- und Raumfahrt interessierst.

Struktur:

  • Eröffnung: Eine kurze, persönliche Geschichte oder ein Problem, das du lösen möchtest (nicht „Hiermit bewerbe ich mich")
  • Warum dieses Unternehmen? Zeige, dass du die Mission kennst. Airbus arbeitet an Nachhaltigkeit, ESA an Weltraum-Governance, Isar Aerospace an wiederverwendbaren Raketen
  • Deine relevante Erfahrung: Nicht dein ganzer CV, sondern 2-3 konkrete Beispiele, die zur Rolle passen
  • Abschluss: Eine klare nächste Schritt – „Ich freue mich auf ein Gespräch mit dir"

Länge: 200-300 Wörter. Recruiter sind beschäftigt.

3. Uni-Noten & Abschriften

Große Konzerne wie Airbus und ESA verlangen oft offizielle Abschriften. Kleinere Unternehmen und Startups interessieren sich weniger dafür.

Was du brauchst:

  • Offizielle Abschrift deines Bachelor und/oder Masters (von deiner Universität)
  • Bachelorzeugnis (wenn abgeschlossen)
  • Wenn noch nicht fertig: „Aktueller Leistungsstand"-Bescheinigung mit Datum

Wenn deine Noten nicht perfekt sind: Das ist normal. Viele erfolgreiche Ingenieure waren keine Einser-Studenten. Was zählt, ist deine Fähigkeit, Probleme zu lösen.

Bewerbungs-Checkliste
💡 Profi-Tipp
Die beste Bewerbung ist eine Referral – wenn ein Mitarbeiter des Unternehmens deine Bewerbung intern empfiehlt. Das erhöht deine Chancen um ca. 40%.

Vorbereitung zum Interview

Das Interview ist deine Chance, eine echte Person zu werden. Hier lernst du, was du erwarten solltest, wie du dich vorbereitet, und wie du mit Honestät überzeugst.

Häufige Gesprächs-Fragen

1. „Erzähl mir von dir selbst" / „Warum möchtest du dich auf diese Stelle bewerben?"

Das ist oft die erste Frage. Nutze diese Vorlage:

  • Dein Background (Studium, Fachgebiet)
  • Relevante Erfahrung (1-2 Projekte oder Jobs)
  • Warum dich diese Rolle interessiert

Beispiel: „Ich bin Maschinenbauerin mit Fokus auf thermische Systeme..."

2. „Was sind deine Stärken?"

Nenne 2-3 Stärken...

„Ich bin gut darin, komplexe Probleme..."

3. „Was sind deine Schwächen?"

Sei ehrlich, aber zeige Entwicklung:

„Ich bin bei Detailorientierung manchmal zu perfektionistisch..."

4. „Beschreib ein schwieriges Problem..."

Nutze die STAR-Methode:

  • Situation
  • Task
  • Action
  • Result

5. „Warum sollten wir dich einstellen?"

Das ist deine Chance...

Angebot & Verhandlung

Du hast das Angebot erhalten! Das ist aufregend. Aber bevor du unterschreibst – hier ist, was du überprüfen solltest und wie du verhandelst.

Was du im Angebot überprüfen solltest

Jedes Angebot sollte mindestens enthalten:

  • Jahresbrutto-Gehalt
  • Bonus / Leistungsprämie
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Urlaubstage
  • Homeoffice-Regelung
  • Flexible Arbeitszeit
  • Weiterbildungsbudget
  • Versicherungen
  • Startdatum & Kündigungsfrist
Gehaltsbänder für Luft- & Raumfahrt (Bayern/München 2026)

Diese Werte sind Näherungswerte...

Position Years Exp. Salary Range Tipps
Trainee / Graduate 0–1 €40–50K Startups zahlen oft weniger
Junior Engineer 1–3 €50–65K Schneller Anstieg möglich
Engineer / Specialist 3–6 €65–85K Abhängig von Expertise
Senior Engineer 6–10 €85–120K Hohe Nachfrage
Tech Lead / Manager 10+ €120–160K Abhängig von Verantwortung
Director / VP 15+ €160K+ Bonus & Benefits

Quellen...

Wie man verhandelt (ohne unhöflich zu wirken)

Schritt 1: Frühe Gehaltsfragen

Wenn HR dich fragt: „Wie viel erwartest du?“, antworte nicht sofort. Sag:

„Ich bin sehr interessiert an dieser Rolle. Basierend auf meiner Erfahrung in [Gebiet] und der Marktrate in München liegt mein Zielbereich bei €X–Y. Welche Gehaltsspanne ist für diese Rolle vorgesehen?“

Schritt 2: Das Angebot erhalten

Wenn das Angebot unter deiner Erwartung liegt, sag nicht sofort Ja. Frag:

„Ich schätze das Angebot sehr. Gibt es Spielraum beim Gehalt? Basierend auf meinen Fähigkeiten und den aktuellen Marktbedingungen würde ich €X erwarten.“

Schritt 3: Kreativ verhandeln

Wenn das Gehalt nicht beweglich ist, verhandle andere Dinge:

  • Mehr Homeoffice-Tage
  • Flexiblere Arbeitszeiten, zum Beispiel späterer Arbeitsbeginn
  • Höheres Weiterbildungsbudget
  • Zusätzliche Urlaubstage
  • Möglichkeit, nach 6 Monaten erneut über das Gehalt zu sprechen

Schritt 4: Gender Pay Gap ansprechen

Wenn du herausfindest, dass vergleichbare Rollen höher bezahlt werden, kannst du HR sachlich fragen:

„Ich habe gesehen, dass vergleichbare Rollen mit etwa €X vergütet werden. Können wir das Angebot noch einmal gemeinsam anschauen?“

Das ist nicht unhöflich. Es ist fair.

💡 Realität
Studien zeigen...

Dein Erster Job

Die ersten 3 Monate sind kritisch. Hier lernst du, wie du dich einarbeitet, was du machst, um gut auszusehen, und wie du Konflikt-Situationen navigierst.

Deine erste Woche: Was zu erwarten ist

Tag 1–2: Onboarding

  • IT-Setup (Laptop, Accounts, VPN)
  • Gebäude-Tour und Sicherheits-Briefing
  • Meet & Greet mit Team

Tag 3–5: Knowledge Transfer

Dein Manager oder ein Buddy wird dir zeigen...

Was du NICHT tun solltest:

  • Dich besser machen, als du bist
  • Allzu viele Fehler im ersten Monat
  • Zu viel in Meetings reden
  • Office-Politik spielen
Wie du dich auszeichnest (die ersten 6 Monate)

1. Sei zuverlässig

Übernimm Aufgaben vollständig und pünktlich...

2. Stelle gute Fragen

„Warum machen wir es so?" zeigt Engagement...

3. Dokumentiere alles

Schreib Notizen, erstelle kleine Tutorials...

4. Arbeite mit anderen

Luft- und Raumfahrt ist Teamarbeit...

5. Lerne schnell & gib Bescheid, wenn du stuck bist

3 Stunden stuck ≠ 8 Stunden stuck...

Konflikt-Management im Team

Szenario 1: Dein Kollege stimmt dir nicht zu

Sag nicht: „Du hast unrecht." Sag: „Ich sehe das anders...

Szenario 2: Dein Manager gab dir falsches Feedback

Direkt zur Person gehen...

Szenario 3: Du hast einen Fehler gemacht

Gestehe ihn früh ein...

Szenario 4: Du bist Unhappy...

Das erste, was du tun solltest...

Karrieregrowth & Progression

Nach 6 Monaten geht es um Wachstum. Wie du dich selbst für mehr Verantwortung empfiehlst, wie du Jahres-Reviews nutzt, und wie du dich für deine nächste Position positionierst.

1:1 mit deinem Manager planen & vorbereiten

Regelmäßige 1:1s sind dein Medium für Growth. Meist sind das 30 min pro Woche.

Was Du Besprechen Solltest:

  • Fortschritt deiner aktuellen Aufgaben
  • Blockers (was hindert dich?)
  • Längerfristige Ziele (wo willst du in 1-2 Jahren sein?)
  • Feedback („Wie sehe ich aus?")
  • Wachstum-Opportunitäten (nächste Projekte, Rollen, Training)

Tipps Für Effektive 1:1s:

  1. Schreib eine Agenda (2-3 Punkte max.) – sende sie deinem Manager vor dem Meeting
  2. Hole dir Feedback aktiv ein statt zu warten
  3. Berichte Erfolge und Lernpunkte, nicht nur Probleme
  4. Sei spezifisch...
Die Jahres-Performance-Review: Warum und Wie

Warum Reviews Wichtig Sind:

  • Dein Gehalt wird oft basierend auf deinem Review erhöht (oder nicht)
  • Reviews dokumentieren deine Leistung...
  • Sie sind die beste Zeit...

So Bereitest Du Dich Vor:

1 Monat Vor Dem Review:

  • Sammle konkrete Beispiele...
  • Schreib dein eigenes Review...
  • Identifiziere Bereiche...
  • Lege Ziele für das kommende Jahr fest

Im Review Selbst:

  • Sei ehrlich...
  • Höre zu...
  • Erkenne Feedback an...
  • Sprich über Gehalt...

Nach Dem Review:

  • Fordere dein Review-Dokument an...
  • Falls unerwartet schlecht...
  • Nutze die Ziele...
Der Weg nach oben: Progression-Opportunitäten

Option 1: Laterale Bewegung (Andere Rolle, Gleiches Level)

Vielleicht wechselst du von Systemengineering...

Option 2: Vertikale Progression (Höherer Level, Gleiches Feld)

Junior → Senior → Lead...

Option 3: Management Track

Du wechselst zu Managerial Rollen...

Option 4: Internal Role Change

Von Airbus zu ESA...

Wie Du Dich Positionierst:

  1. Sag deinem Manager deine Langfrist-Ziele klar...
  2. Nimm Projekte an...
  3. Finde einen Mentor...
  4. Lerne Fähigkeiten...
  5. Baue dein Netzwerk auf...
💡 Progression ist ein Marathon, kein Sprint
Es ist normal, dass es 2-3 Jahre dauert...

Back to Orbit

Eine Karrierepause bedeutet nicht, dass deine Karriere beendet ist.

🚀 Wichtig
Du startest nicht wieder bei Null.
Warum der Wiedereinstieg schwer erscheint
  • Technologien und Tools entwickeln sich weiter.
  • Das berufliche Netzwerk ist oft kleiner geworden.
  • Viele unterschätzen ihre eigene Erfahrung.
  • Selbstvertrauen braucht manchmal länger als Fachwissen.
  • Neue Prioritäten verändern die Definition von Karriereerfolg.
Was du mitbringst

Eine Karrierepause löscht deine Fähigkeiten nicht.

Du bringst weiterhin mit:

  • Engineering Judgement und technisches Verständnis
  • Problemlösungsfähigkeit
  • Projekt- und Organisationserfahrung
  • Kommunikations- und Stakeholder-Kompetenz
  • Berufliche Reife und Perspektive

Viele Rückkehrer:innen entwickeln zusätzlich stärkere Fähigkeiten in:

  • Priorisierung
  • Resilienz
  • Fokus auf das Wesentliche
  • Konfliktlösung
  • Leadership-Potenzial
6 Monate vor dem Wiedereinstieg

1. Netzwerk reaktivieren

Kontaktiere ehemalige Kolleg:innen, Mentor:innen und Kontakte auf LinkedIn.

2. Technische Auffrischung

Identifiziere die wichtigsten Tools, Methoden oder Standards in deinem Fachgebiet.

3. LinkedIn aktualisieren

Zeige deine bisherigen Leistungen und formuliere klar, dass du offen für neue Möglichkeiten bist.

4. Zielrolle definieren

Willst du zurück in dieselbe Rolle, in eine Führungsrolle oder in ein neues Fachgebiet?

Programme & Ressourcen
STEM · Wiedereinstieg
SWE Return to Work
Programm und Ressourcen für Ingenieurinnen, die nach einer Karrierepause wieder in technische Rollen einsteigen möchten.
Frauen in Engineering Wiedereinstieg International
Mehr erfahren → Online-Ressource
GE Aerospace · Career Relaunch
GE Aerospace Take2Flight
Career-Relaunch-Programm für erfahrene Fachkräfte, die nach einer Pause in technische Rollen bei GE Aerospace zurückkehren möchten.
Aerospace 12 Wochen Mentoring
Mehr erfahren → Career Relaunch
Aerospace · STEM Returners
Aerospace & Automotive STEM Returners Project
Projekt zur Unterstützung qualifizierter Fachkräfte beim Wiedereinstieg in Aerospace- und Automotive-Rollen.
UK 12 Wochen Industrieplatzierung
Mehr erfahren → STEM Returners

Die akademische Forschungslaufbahn in Deutschland

Nach dem Master gibt es in der Luft- und Raumfahrt zwei große Wege: Industrie oder Forschung. Die akademische Laufbahn in Deutschland ist strukturiert, aber nicht geradlinig – und sie bietet einzigartige Möglichkeiten für Frauen, die an der Grenze des Wissens arbeiten wollen.

🗺️ Überblick: Die typische Forschungslaufbahn
Master → Promotion (Dr./PhD) → Postdoc / Research Associate → Senior Researcher / Fellow → Habilitation (optional) → Juniorprofessur oder W1/W2/W3-Professur oder leitende Forschungsposition
1
Stufe 1 · Einstieg
Promotion (Dr. / PhD)
3–5 Jahre

Die Promotion ist der Einstieg in die wissenschaftliche Laufbahn. In Deutschland gibt es zwei Hauptwege: das traditionelle Promotionsverfahren (Einzelbetreuung) und das strukturierte Graduiertenkolleg. Beide enden mit der Verteidigung der Dissertationsschrift.

Was du tust
  • Eigenständiges Forschungsprojekt
  • Publikationen in Peer-Review-Journals
  • Konferenzbeiträge (AIAA, IAC, ESTEC)
  • Lehrunterstützung (Tutorials, Übungen)
  • Aufbau deines wissenschaftlichen Netzwerks
Finanzierung
  • Wiss. Mitarbeiterstelle (E13, 50–75%)
  • DFG-Stipendium (Graduiertenkolleg)
  • DAAD-Stipendium
  • Industriepromotion (DLR, Airbus, OHB)
💡 Beim Finden einer Promotionsstelle ist die direkte Kontaktaufnahme mit Professoren oft effektiver als Stellenbörsen. Zeige, dass du ihre Forschung kennst.

🏛️ TU München · TU Berlin · RWTH Aachen · TU Braunschweig · Uni Stuttgart · TU Darmstadt · Uni Bremen · TU Dresden

2
Stufe 2 · Konsolidierung
Postdoc / Research Associate
2–5 Jahre

Nach der Promotion folgt typischerweise eine oder mehrere Postdoc-Phasen. Diese dienen der Profilschärfung und dem Aufbau internationaler Kooperationen. Postdocs in Deutschland sind zeitlich begrenzt (WissZeitVG: max. 6 Jahre Qualifikationsphase).

Typische Aufgaben
  • Eigenverantwortliche Forschungsprojekte
  • Drittmitteleinwerbung (DFG, ESA, Horizon)
  • Betreuung von Doktoranden
  • Aufbau von Forschungskooperationen
  • Lehrveranstaltungen übernehmen
Wo du arbeiten kannst
  • Universität (Wiss. Mitarbeiter)
  • DLR (15 Standorte bundesweit)
  • Fraunhofer-Gesellschaft
  • Helmholtz-Gemeinschaft
  • Max-Planck-Gesellschaft
⚠️ Das WissZeitVG begrenzt Qualifikationsverträge auf 6 Jahre nach der Promotion. Plane deine Timeline bewusst — ein internationaler Postdoc (ESA, NASA, JAXA) kann dein Profil erheblich stärken.
3
Stufe 3 · Eigenständigkeit
Senior Researcher / Fellow
3–7 Jahre

Auf dieser Stufe leitest du eigene Forschungsprojekte, führst Teams und bist als Expert:in in deinem Feld anerkannt. Bei außeruniversitären Einrichtungen (DLR, Fraunhofer) gibt es hier oft unbefristete Stellen — ein wichtiger Vorteil gegenüber der reinen Universitätslaufbahn.

Universitätslaufbahn
  • Akademischer Rat (unbefristet mögl.)
  • Habilitation (optional, aber üblich)
  • Juniorprofessur W1 (6 Jahre)
  • DFG Emmy Noether-Programm
  • ERC Starting Grant
Außeruniversitäre Forschung
  • DLR: Abteilungs- / Institutsleitung
  • Fraunhofer: Projekt-/Gruppenleitung
  • Helmholtz Young Investigator Group
  • Max-Planck: Research Group Leader
  • ESA Research Fellow / Senior Researcher
💡 Das Emmy Noether-Programm der DFG finanziert eine eigene Nachwuchsgruppe für 6 Jahre — eine der besten Möglichkeiten für eine Professur ohne Habilitation.
H
Optional · Traditioneller Weg
Habilitation
3–6 Jahre

Die Habilitation ist die höchste akademische Qualifikationsstufe in Deutschland. Sie ist traditionell Voraussetzung für eine W2/W3-Professur, wird aber zunehmend durch die Juniorprofessur ersetzt. In der Raumfahrtforschung an großen TUs noch verbreitet.

📌 Alternativen: Juniorprofessur W1 mit Tenure-Track, Emmy Noether-Gruppe, ERC Grant oder 5+ hochrangige Publikationen. Immer mehr Berufungskommissionen akzeptieren diese Wege.
5
Zielstufe · Zwei Wege
Professur oder Senior Researcher

An der Spitze stehen zwei gleichwertige Ziele: die Professur oder eine leitende Forschungsposition. Welcher Weg besser passt, hängt von deinen Prioritäten ab.

🎓
Professur
W1 → W2 → W3
Lehr- und Forschungsfreiheit, Institutsleitung, Betreuung von Doktoranden, gesellschaftliche Sichtbarkeit.
Lehre + Forschung
🔬
Senior Researcher / Institutsleitung
DLR · Fraunhofer · Helmholtz · Max-Planck
Meist unbefristet, angewandter Fokus, enge Industriekooperationen.
Angewandte Forschung
Gehalt & Vergütung in der Forschung
Typische Gehaltsstufen (brutto, Deutschland)
Position Vergütung Brutto/Monat (ca.) Hinweis
Doktorand:in (50% E13) TVöD E13 Stufe 1 ~2.100–2.400 € Oft 65–75% möglich
Postdoc / Research Associate TVöD E13 Stufe 2–4 ~2.900–3.600 € 100% üblich
Senior Researcher / Gruppenleitung TVöD E14–E15 ~3.700–4.800 € DLR / Fraunhofer / Helmholtz
Juniorprofessur (W1) W-Besoldung W1 ~4.500–5.200 € + Zulagen Beamtenstatus möglich
Professur W2 W-Besoldung W2 ~5.500–7.000 € + Zulagen Variabel je Bundesland
Professur W3 / Ordinariat W-Besoldung W3 ~6.800–10.000 € + Zulagen Bleibeverhandlungen möglich

Richtwerte 2024/25. Leistungszulagen können das Grundgehalt deutlich erhöhen.

Wichtige Förderprogramme & Stipendien
DFG · Nachwuchsförderung
Emmy Noether-Programm
Eigene Nachwuchsgruppe für 6 Jahre. Exzellente Alternative zur Habilitation für frühe wissenschaftliche Unabhängigkeit.
6 Jahre Team inkl. Post-Promotion
Mehr erfahren → Jährliche Ausschreibung
Helmholtz · Young Investigator
Helmholtz Young Investigator Group
Unabhängige Gruppe an einem Helmholtz-Zentrum (inkl. DLR) für 5 Jahre. ~250.000 €/Jahr. Mit Tenure-Track-Option.
5 Jahre Tenure-Track ~2 J. Post-Promotion
Mehr erfahren → Jährliche Ausschreibung
ERC · EU-Förderung
ERC Starting Grant
Bis zu 1,5 Mio. € für 5 Jahre. Für Forschende 2–7 Jahre nach der Promotion. Goldener Standard für Exzellenz in Europa.
Bis 1,5 Mio. € 5 Jahre 2–7 J. Post-Promotion
Mehr erfahren → Jährliche Ausschreibung
👩‍🔬 Spezifische Förderung für Wissenschaftlerinnen
  • DFG Gleichstellungsförderung — für Wiedereinstieg, Kinderbetreuung innerhalb von DFG-Projekten
  • BMBF Professorinnenprogramm — unterstützt Universitäten bei der Berufung von Frauen
  • DLR-interne Frauenförderung — Programme für Promovendinnen und Postdocs am DLR
  • Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA) — EU-Stipendien für internationale Mobilität
  • Zonta Amelia Earhart Fellowship — jährliches Stipendium für Frauen in Raumfahrtwissenschaften

SheBuildsSpace · Founders Forum

Founders Forum
Build. Connect. Launch.

A collaborative space for women building aerospace ventures, initiatives, research projects, and future industry leadership pathways.

Featured Ventures

Women-led aerospace startups, research initiatives, and industry projects — ready to connect, grow, and collaborate.

Orbital AI
Deep Tech
Founded by Sofia Andersson
AI-powered telemetry anomaly detection for small satellites — catching mission-critical failures before they escalate.
AI/ML Small Sats On-orbit Ops
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Embedded Systems Engineer
Business Strategist
EVA Health Initiative
Research
Founded by Dr. Mara Osei & Team
Research initiative focused on women's health in long-duration human spaceflight — closing a critical gap in astronaut medicine.
Human Spaceflight Life Sciences Research
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Medical Researchers
Analog Mission Partners
ReentryEd
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Founded by Leila Farouk
Educational platform helping underrepresented women re-enter aerospace careers after career breaks, with mentorship and skills bootcamps.
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Founded by Yuki Tanaka
Developing low-cost passive deorbit devices for nanosatellites — making space sustainability accessible at every mission scale.
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Future Innovation Challenge

Selected ventures emerging from the Founders Forum will have the opportunity to participate in collaborative aerospace innovation challenges, mentorship programmes, and investor showcases. Plant your flag now.

Collaboration Board

Purposeful matching — not generic networking. Find exactly what your venture needs, or offer what you bring.

Co-founder
Orbital AI — seeking a technical co-founder (embedded systems)
We've built the ML pipeline and secured early LOIs. Now looking for a co-founder to own the on-board hardware integration. Equity conversation open.
Research Partner
EVA Health Initiative — analog mission research collaboration
Seeking institutions or individual researchers for joint analog habitat studies on women's physiological responses. Open to ESA BIC or HRC co-applications.
Mentor
First-time founders — looking for experienced aerospace operators as mentors
Three ventures in the First-Time Founders Circle are actively seeking senior industry mentors (10+ years). Time commitment: 1 hour/month.
Technical Advisor
CleanOrbit — regulatory & compliance advisory
Seeking someone with ITU spectrum coordination or ESA/FCC regulatory experience. Early-stage, flexible arrangement.

Founder Pathways — find your track

🚀
Startup Founder
Building a scalable aerospace company with a product, team, and go-to-market ambition.
🌍
Initiative Builder
Creating educational, social, policy, or outreach programmes that move the industry forward.
🛰
Research & Innovation
Turning technical or scientific ideas into real-world applications and mission outcomes.
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Leadership & Governance
Preparing for advisory roles, board positions, and strategic industry leadership.

Venture Circles

Small curated peer groups — monthly meetings, accountability, peer review, and mutual founder support. Organised by stage, field, or ambition.

🧑‍🚀
Human Spaceflight Circle
Monthly · 6–8 members · Mixed stages

For founders and researchers working on human factors, life support, crew health, and long-duration mission challenges.

♻️
Space Sustainability Circle
Monthly · 6–8 members · Early stage focus

Debris mitigation, deorbit tech, responsible frequency use, orbital capacity — founders tackling the long game.

⚙️
Deep Tech Founders Circle
Bi-weekly · 5–7 members · Technical focus

For hardcore technical founders navigating IP, prototyping, TRL progression, and the journey from lab to market.

🌱
First-Time Founders Circle
Monthly · 6–8 members · Pre-seed

A safe, honest space for first-time founders navigating incorporation, co-founder dynamics, early fundraising, and imposter syndrome.

Events & Meetups

Where the community comes alive — from intimate founder coffee chats to in-person innovation salons.

🖥 Virtual

Virtual
Founder Coffee Chat
Informal 45-minute sessions for founders to connect, share blockers, and find unexpected synergies.
Bi-weekly · Open to all forum members
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Practice your investor or accelerator pitch in front of peers. Structured feedback in a supportive room.
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In-depth conversations with women who've built, funded, or scaled aerospace ventures — honest, unfiltered.
Monthly · Open registration
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Executive AMA
Ask-me-anything sessions with senior leaders from ESA, Airbus, Isar Aerospace, and beyond.
Quarterly · Forum members only

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Aerospace Founder Brunch
Relaxed Saturday brunches for founders to meet, eat, and think together — no agenda, no pitching, just conversation.
Quarterly · Munich & Berlin rotation
In-Person
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Bi-annual · Invited guests
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Satellite meetups at IAC, Space Tech Expo, and other major aerospace conferences — find your community between sessions.
Ad-hoc · Based on major events

Founder Resources

Structured, curated knowledge — so the forum is valuable even when quiet. From EU funding to board prep.

🇪🇺
EU Funding Guide
Horizon Europe, EIC Accelerator, CASSINI — a mapped overview of what's available and how to apply.
🛸
ESA Grants & BIC
ESA Business Incubation Centres across Europe — locations, requirements, and application timelines.
📊
Pitch Deck Templates
Aerospace-specific pitch frameworks for pre-seed and seed rounds — with annotated examples.
⚖️
Startup Legal Basics
Incorporation in Germany, IP protection, co-founder agreements, ESOP structures — plain language summaries.
🧭
Leadership Resources
Books, frameworks, and community tools for founders stepping into leadership roles for the first time.
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Governance & Board Prep
How to build an advisory board, what investors expect from governance, and preparing for board roles.
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SpaceTech accelerators, incubators, and programmes across Europe — deadlines, benefits, and alumni reviews.
💰
Investor Readiness
Due diligence checklists, cap table basics, valuation methods, and what aerospace investors actually look for.

Leadership Track

From first-time founder to industry leader — a structured track covering governance, board readiness, and strategic leadership in aerospace.

Stage 1
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  • Defining your leadership style
  • Building your inner circle
  • Communication as a founder
  • Navigating imposter syndrome
Stage 2
Strategic Leadership
  • Team building and culture
  • Investor relations strategy
  • Decision-making frameworks
  • Navigating co-founder conflicts
Stage 3
Advisory & Board Roles
  • Building your advisory board
  • How board dynamics work
  • Preparing for non-exec roles
  • Equity and compensation basics
Stage 4
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Coming Soon

Future Innovation Challenge

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