Dein Karriere-Kompass

Alles, was du brauchst zum Erfolg.

Von der perfekten Bewerbung über Gehaltsverhandlungen bis hin zu Karriereprogression – hier findest du praktisches Wissen, Checklisten und ehrliche Tipps für jede Phase deiner Karriere in der Luft- und Raumfahrt.

Die perfekte Bewerbung

Dein erster Eindruck zählt. In der Luft- und Raumfahrtindustrie werden Bewerbungen oft sorgfältig geprüft. Hier erfährst du, wie du einen Lebenslauf, Anschreiben und Portfolio zusammenstellst, die Aufmerksamkeit erregen.

1. Der Europass-Lebenslauf (CV)

Der Europass ist in der europäischen Luft- und Raumfahrtindustrie der Standard. Er ist strukturiert, klar und leicht zu scannen – genau das, was Recruiter brauchen.

Wichtige Tipps:

  • Halte ihn auf maximal 2 Seiten – Recruiter verbringen oft nur 6 Sekunden auf der ersten Seite
  • Nutze Keywords aus der Stellenausschreibung (MATLAB, Python, CAD, Systems Engineering, etc.) – viele Unternehmen nutzen ATS (Applicant Tracking Systems), die nach bestimmten Begriffen filtern
  • Quantifiziere deine Erfolge: nicht „Gemischte Software-Tests", sondern „Entwickelte automatisierte Testroutinen, die die Testzeit um 40% reduzierten"
  • Füge deine beste Leistung an den Anfang der Beschreibung – das ist das, das zuerst gescannt wird

Ressource: Europass Editor – nutze diesen kostenlos zur Erstellung deines CV

2. Das Anschreiben – Deine Geschichte

Viele werfen das Anschreiben weg. Das ist ein Fehler. Ein gutes Anschreiben ist deine Chance, zu zeigen, warum du dich für diesen Job, diese Firma, und die Luft- und Raumfahrt interessierst.

Struktur:

  • Eröffnung: Eine kurze, persönliche Geschichte oder ein Problem, das du lösen möchtest (nicht „Hiermit bewerbe ich mich")
  • Warum dieses Unternehmen? Zeige, dass du die Mission kennst. Airbus arbeitet an Nachhaltigkeit, ESA an Weltraum-Governance, Isar Aerospace an wiederverwendbaren Raketen
  • Deine relevante Erfahrung: Nicht dein ganzer CV, sondern 2-3 konkrete Beispiele, die zur Rolle passen
  • Abschluss: Eine klare nächste Schritt – „Ich freue mich auf ein Gespräch mit dir"

Länge: 200-300 Wörter. Recruiter sind beschäftigt.

3. Uni-Noten & Abschriften

Große Konzerne wie Airbus und ESA verlangen oft offizielle Abschriften. Kleinere Unternehmen und Startups interessieren sich weniger dafür.

Was du brauchst:

  • Offizielle Abschrift deines Bachelor und/oder Masters (von deiner Universität)
  • Bachelorzeugnis (wenn abgeschlossen)
  • Wenn noch nicht fertig: „Aktueller Leistungsstand"-Bescheinigung mit Datum

Wenn deine Noten nicht perfekt sind: Das ist normal. Viele erfolgreiche Ingenieure waren keine Einser-Studenten. Was zählt, ist deine Fähigkeit, Probleme zu lösen.

Bewerbungs-Checkliste
💡 Profi-Tipp
Die beste Bewerbung ist eine Referral – wenn ein Mitarbeiter des Unternehmens deine Bewerbung intern empfiehlt. Das erhöht deine Chancen um ca. 40%.

Vorbereitung zum Interview

Das Interview ist deine Chance, eine echte Person zu werden. Hier lernst du, was du erwarten solltest, wie du dich vorbereitet, und wie du mit Honestät überzeugst.

Häufige Gesprächs-Fragen

1. „Erzähl mir von dir selbst" / „Warum möchtest du dich auf diese Stelle bewerben?"

Das ist oft die erste Frage. Nutze diese Vorlage:

  • Dein Background (Studium, Fachgebiet)
  • Relevante Erfahrung (1-2 Projekte oder Jobs)
  • Warum dich diese Rolle interessiert

Beispiel: „Ich bin Maschinenbauerin mit Fokus auf thermische Systeme..."

2. „Was sind deine Stärken?"

Nenne 2-3 Stärken...

„Ich bin gut darin, komplexe Probleme..."

3. „Was sind deine Schwächen?"

Sei ehrlich, aber zeige Entwicklung:

„Ich bin bei Detailorientierung manchmal zu perfektionistisch..."

4. „Beschreib ein schwieriges Problem..."

Nutze die STAR-Methode:

  • Situation
  • Task
  • Action
  • Result

5. „Warum sollten wir dich einstellen?"

Das ist deine Chance...

Angebot & Verhandlung

Du hast das Angebot erhalten! Das ist aufregend. Aber bevor du unterschreibst – hier ist, was du überprüfen solltest und wie du verhandelst.

Was du im Angebot überprüfen solltest

Jedes Angebot sollte mindestens enthalten:

  • Jahresbrutto-Gehalt
  • Bonus / Leistungsprämie
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Urlaubstage
  • Homeoffice-Regelung
  • Flexible Arbeitszeit
  • Weiterbildungsbudget
  • Versicherungen
  • Startdatum & Kündigungsfrist
Gehaltsbänder für Luft- & Raumfahrt (Bayern/München 2026)

Diese Werte sind Näherungswerte...

Position Years Exp. Salary Range Tipps
Trainee / Graduate 0–1 €40–50K Startups zahlen oft weniger
Junior Engineer 1–3 €50–65K Schneller Anstieg möglich
Engineer / Specialist 3–6 €65–85K Abhängig von Expertise
Senior Engineer 6–10 €85–120K Hohe Nachfrage
Tech Lead / Manager 10+ €120–160K Abhängig von Verantwortung
Director / VP 15+ €160K+ Bonus & Benefits

Quellen...

Wie man verhandelt (ohne unhöflich zu wirken)

Schritt 1: Frühe Gehaltsfragen

Wenn HR dich fragt: „Wie viel erwartest du?“, antworte nicht sofort. Sag:

„Ich bin sehr interessiert an dieser Rolle. Basierend auf meiner Erfahrung in [Gebiet] und der Marktrate in München liegt mein Zielbereich bei €X–Y. Welche Gehaltsspanne ist für diese Rolle vorgesehen?“

Schritt 2: Das Angebot erhalten

Wenn das Angebot unter deiner Erwartung liegt, sag nicht sofort Ja. Frag:

„Ich schätze das Angebot sehr. Gibt es Spielraum beim Gehalt? Basierend auf meinen Fähigkeiten und den aktuellen Marktbedingungen würde ich €X erwarten.“

Schritt 3: Kreativ verhandeln

Wenn das Gehalt nicht beweglich ist, verhandle andere Dinge:

  • Mehr Homeoffice-Tage
  • Flexiblere Arbeitszeiten, zum Beispiel späterer Arbeitsbeginn
  • Höheres Weiterbildungsbudget
  • Zusätzliche Urlaubstage
  • Möglichkeit, nach 6 Monaten erneut über das Gehalt zu sprechen

Schritt 4: Gender Pay Gap ansprechen

Wenn du herausfindest, dass vergleichbare Rollen höher bezahlt werden, kannst du HR sachlich fragen:

„Ich habe gesehen, dass vergleichbare Rollen mit etwa €X vergütet werden. Können wir das Angebot noch einmal gemeinsam anschauen?“

Das ist nicht unhöflich. Es ist fair.

💡 Realität
Studien zeigen...

Dein Erster Job

Die ersten 3 Monate sind kritisch. Hier lernst du, wie du dich einarbeitet, was du machst, um gut auszusehen, und wie du Konflikt-Situationen navigierst.

Deine erste Woche: Was zu erwarten ist

Tag 1–2: Onboarding

  • IT-Setup (Laptop, Accounts, VPN)
  • Gebäude-Tour und Sicherheits-Briefing
  • Meet & Greet mit Team

Tag 3–5: Knowledge Transfer

Dein Manager oder ein Buddy wird dir zeigen...

Was du NICHT tun solltest:

  • Dich besser machen, als du bist
  • Allzu viele Fehler im ersten Monat
  • Zu viel in Meetings reden
  • Office-Politik spielen
Wie du dich auszeichnest (die ersten 6 Monate)

1. Sei zuverlässig

Übernimm Aufgaben vollständig und pünktlich...

2. Stelle gute Fragen

„Warum machen wir es so?" zeigt Engagement...

3. Dokumentiere alles

Schreib Notizen, erstelle kleine Tutorials...

4. Arbeite mit anderen

Luft- und Raumfahrt ist Teamarbeit...

5. Lerne schnell & gib Bescheid, wenn du stuck bist

3 Stunden stuck ≠ 8 Stunden stuck...

Konflikt-Management im Team

Szenario 1: Dein Kollege stimmt dir nicht zu

Sag nicht: „Du hast unrecht." Sag: „Ich sehe das anders...

Szenario 2: Dein Manager gab dir falsches Feedback

Direkt zur Person gehen...

Szenario 3: Du hast einen Fehler gemacht

Gestehe ihn früh ein...

Szenario 4: Du bist Unhappy...

Das erste, was du tun solltest...

Karrieregrowth & Progression

Nach 6 Monaten geht es um Wachstum. Wie du dich selbst für mehr Verantwortung empfiehlst, wie du Jahres-Reviews nutzt, und wie du dich für deine nächste Position positionierst.

1:1 mit deinem Manager planen & vorbereiten

Regelmäßige 1:1s sind dein Medium für Growth. Meist sind das 30 min pro Woche.

Was Du Besprechen Solltest:

  • Fortschritt deiner aktuellen Aufgaben
  • Blockers (was hindert dich?)
  • Längerfristige Ziele (wo willst du in 1-2 Jahren sein?)
  • Feedback („Wie sehe ich aus?")
  • Wachstum-Opportunitäten (nächste Projekte, Rollen, Training)

Tipps Für Effektive 1:1s:

  1. Schreib eine Agenda (2-3 Punkte max.) – sende sie deinem Manager vor dem Meeting
  2. Hole dir Feedback aktiv ein statt zu warten
  3. Berichte Erfolge und Lernpunkte, nicht nur Probleme
  4. Sei spezifisch...
Die Jahres-Performance-Review: Warum und Wie

Warum Reviews Wichtig Sind:

  • Dein Gehalt wird oft basierend auf deinem Review erhöht (oder nicht)
  • Reviews dokumentieren deine Leistung...
  • Sie sind die beste Zeit...

So Bereitest Du Dich Vor:

1 Monat Vor Dem Review:

  • Sammle konkrete Beispiele...
  • Schreib dein eigenes Review...
  • Identifiziere Bereiche...
  • Lege Ziele für das kommende Jahr fest

Im Review Selbst:

  • Sei ehrlich...
  • Höre zu...
  • Erkenne Feedback an...
  • Sprich über Gehalt...

Nach Dem Review:

  • Fordere dein Review-Dokument an...
  • Falls unerwartet schlecht...
  • Nutze die Ziele...
Der Weg nach oben: Progression-Opportunitäten

Option 1: Laterale Bewegung (Andere Rolle, Gleiches Level)

Vielleicht wechselst du von Systemengineering...

Option 2: Vertikale Progression (Höherer Level, Gleiches Feld)

Junior → Senior → Lead...

Option 3: Management Track

Du wechselst zu Managerial Rollen...

Option 4: Internal Role Change

Von Airbus zu ESA...

Wie Du Dich Positionierst:

  1. Sag deinem Manager deine Langfrist-Ziele klar...
  2. Nimm Projekte an...
  3. Finde einen Mentor...
  4. Lerne Fähigkeiten...
  5. Baue dein Netzwerk auf...
💡 Progression ist ein Marathon, kein Sprint
Es ist normal, dass es 2-3 Jahre dauert...

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Founder Pathways — find your track

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Monthly · 6–8 members · Early stage focus

Debris mitigation, deorbit tech, responsible frequency use, orbital capacity — founders tackling the long game.

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